英國商業(yè)、創(chuàng)新和技能部以及平等與人權委員會8月31日發(fā)布的調查報告稱，越來越多的英國孕婦因面臨職場歧視而被迫離職，或是被解雇。

　　報告顯示，在接受調查的孕婦中有11%的人稱自己在職場因受到歧視而被迫離職或者被雇主解雇。今年孕婦被迫離職的人數達到5.4萬，和2005年的3萬人相比幾乎翻了一番。

　　英國議會下院婦女和平等委員會對此表示震驚，要求政府扭轉這一趨勢，否則會有更多的孕婦被迫辭職。婦女和平等委員會希望能修改法律，給予孕婦和新生兒母親額外的保護，防止被歧視性裁員。

　　婦女和平等委員會主席瑪麗亞·米勒說，新生兒往往會給一個家庭造成相當大的財政壓力，盡管如此，成千上萬的孕婦和新生兒母親還是因為擔憂孩子的健康和職場歧視問題離職。

　　米勒指出，目前英國女職工人數創(chuàng)下歷年來的新高。如果雇主無法給予孕婦和新生兒母親有效的支持和保護，英國經濟將會蒙受損失。

　　她認為，政府當務之急是制定一個詳細計劃，出臺打擊歧視行為的具體措施，以改善女職工的待遇。