最高人民法院12月27日發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)司法服務和保障的意見》，推動落實就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動爭議案件。

　　《意見》明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。依法妥善審理相關案件，積極引導和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施穩(wěn)定工作崗位。

　　《意見》強調堅決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業(yè)生，在處理相關案件時要引導用人單位推遲簽約時間，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

　　《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，規(guī)定勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應得報酬的，人民法院應當依法支持。

　　《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產經營困難，按照法定程序經與職工代表大會討論或者經與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權利義務的依據。

　　來源：人民日報客戶端(記者：倪弋)