近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的意見》，就更好發(fā)揮工會組織作用，把廣大產(chǎn)業(yè)工人和職工群眾的智慧力量凝聚到實施“十四五”規(guī)劃和實現(xiàn)2035年遠景目標(biāo)任務(wù)上來，提出了一攬子硬性措施。這也是自去年11月黨中央、國務(wù)院召開全國勞動模范和先進工作者表彰大會以來，在全國率先以省委文件印發(fā)加強新時代工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。

　　意見把切實加強和改進新時代黨對工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)放在首要位置，確保工會工作正確政治方向。明確各級黨委每屆至少召開1次工會(群團)工作會議，每年聽取1次工會工作匯報，黨委主要負責(zé)人要參加工會組織的重大活動。各級總工會主要負責(zé)人應(yīng)該考慮作為同級黨委委員候選人提名人選。要加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，地方工會及企事業(yè)單位工會主席按同級副職配備。

　　意見從健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道等方面，就如何不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作出了具體規(guī)定。

　　健全產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系

　　逐步擴大中高職院校“3+2”貫通培養(yǎng)規(guī)模，實現(xiàn)職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育有機銜接。

　　圍繞國家和省重大戰(zhàn)略布局重點建設(shè)專業(yè)，圍繞全省重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究制定職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，促進技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈需求精準(zhǔn)對接。

　　推進產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)，各設(shè)區(qū)市(含定州、辛集市)、雄安新區(qū)每年依托骨干企業(yè)建設(shè)3至5家產(chǎn)業(yè)工人技能實訓(xùn)基地，推動企業(yè)落實培養(yǎng)使用產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任。

　　支持符合條件的工會所屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)政府補貼性培訓(xùn)和技能等級鑒定任務(wù)。

　　完善技能人才表揚獎勵制度，將工會組織選樹發(fā)布的工匠人才與政府部門表揚獎勵的技能人才相銜接。

　　提高技能人才待遇水平

　　各級黨委、政府要提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇，激勵更多勞動者特別是青年技能人才走技能成才、技能報國之路。

　　推動企業(yè)主動提高技術(shù)工人收入水平，國有企業(yè)要推行崗位績效工資制度，健全技能等級與薪酬待遇相匹配的績效考核體系。

　　指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立靈活高效的薪酬分配體系，對緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資或年薪制等分配方式，保障產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入與企業(yè)效益同步增長。

　　鼓勵各類企業(yè)實施高技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道

　　深入開展高技能人才職稱評審工作，在技術(shù)技能融合發(fā)展的多個職稱序列中實現(xiàn)職稱和職業(yè)技能等級貫通。

　　全面實施企業(yè)技能人才自主評價，加大對技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解決問題能力和業(yè)績貢獻的評價比重。

　　企業(yè)要健全技能人才崗位使用機制，實現(xiàn)技能操作崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和經(jīng)營管理崗位的流動貫通。

　　依托職業(yè)教育國家學(xué)分銀行，完善1+X證書制度，建立產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)成果檔案，暢通產(chǎn)業(yè)工人接受繼續(xù)教育、終身教育的渠道。

　　強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障

　　各級政府要加大職業(yè)教育培訓(xùn)投入力度，建立政府財政資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐助贊助、職工個人付費的多元投入機制。

　　企業(yè)要按照職工工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育經(jīng)費，其中60%以上用于一線職工。

　　落實將企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額提高至工資總額8%的稅收政策。

　　積極運用互聯(lián)網(wǎng)促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，加強公共學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，滿足產(chǎn)業(yè)工人個性化學(xué)習(xí)需求。