11月1日，長城網(wǎng)·冀云客戶端刊發(fā)題為《邯鄲邱縣：“向陽花”工程助推企業(yè)管理規(guī)范化》的新聞稿，主要報道了近年來，為提升企業(yè)科學(xué)決策，激發(fā)廣大職工對企業(yè)的熱情，邯鄲邱縣總工會積極探索企業(yè)民主管理新途徑，國家電網(wǎng)邱縣供電公司實施“向陽花”工程，推進決策向陽，夯實民主管理，取得良好效果。

　　長城網(wǎng)·冀云客戶端訊(記者 武萌 通訊員 劉瑩 李朝顯)近年來，為提升企業(yè)科學(xué)決策，激發(fā)廣大職工對企業(yè)的熱情，邯鄲邱縣總工會積極探索企業(yè)民主管理新途徑，國家電網(wǎng)邱縣供電公司實施“向陽花”工程，推進決策向陽，夯實民主管理，取得良好效果。

　　在保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)方面，職工年度業(yè)績考核情況，獎金福利發(fā)放標(biāo)準、干部提拔任用更換，以及涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要事項等都會在職代會上及時公開。

　　據(jù)介紹，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為公司獻計獻策，每年征集提案20余項，其中《加強人才培養(yǎng) 建立企業(yè)人才庫》的提案被邯鄲市總工會評為2022年度全市優(yōu)秀職工代表提案。一年來，公司選聘五級職員1人，六級職員2人，七級職員8人，完成崗位競聘9人，關(guān)鍵崗位交流調(diào)配12人次，16人職稱得到晉升，確保了提案的有效落實，為企業(yè)人才培訓(xùn)和職工素質(zhì)提升做好了充分準備。

　　為解決外地職工住宿問題，供電公司經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，在該縣光明三區(qū)征得土地使用權(quán)后，規(guī)劃設(shè)計出建筑面積1400平方的客戶服務(wù)中心大樓，解決職工住宿問題。室內(nèi)除配備床鋪衣柜外，還設(shè)置有獨立洗浴衛(wèi)生間，讓職工體會到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　隨著一系列“向陽”措施的推進，職工幸福指數(shù)不斷提升。該公司設(shè)置“民情意見箱”“光明之家”網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，以及心理疏導(dǎo)室等訴求渠道，每月度為職工進行心理疏導(dǎo)，提高職工情緒化管理能力，及時緩解職工心理壓力，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

　　一直以來，該公司堅持把職工關(guān)心的、與職工切身利益密切相關(guān)的“熱點”問題、體系改革發(fā)展中遇到的“難點”問題、職工最想了解的“疑點”問題，作為工作的重點，暢通職工訴求表達渠道，架起企業(yè)與職工相互信任的“連心橋”。

　　下一步，邱縣供電公司將繼續(xù)實施“向陽花”工程，依法維護職工合法權(quán)益，增強經(jīng)營決策和管理的透明度，實現(xiàn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益雙贏。

　　來源：長城網(wǎng)·冀云客戶端